Հայաստանում պլանավորում են կորոնավիրուսի ախտորոշման մինչև 3000 թեստ արտադրել օրական
(Թարմացված է 20:25 20.05.2020)
Այս պահին կորոնավիրուսն ախտորոշող թեստերի ներքին փորձարկումները գրեթե ավարտված են։ Երկրորդ փուլով թեստերը կփորձարկվեն կորոնավիրուսով հիվանդներից վերցված նմուշների վրա, որից հետո թեստը կանցնի անկախ փորձաքննություն։Մոլեկուլային կենսաբանության ինստիտուտը եկող շաբաթվանից կսկսի կորոնավիրուսն ախտորոշող թեստերի արտադրությունը։ Լուրը հայտնել է ինստիտուտի տնօրեն Արսեն Առաքելյանը։
Նրա խոսքով՝ ողջ աշխարհում համավարակը տարածվում է, ինչը նշանակում է, որ ամեն երկիր իր սեփական կարիքները բավարարելու համար պետք է օգտագործի հնարավոր բոլոր ռեսուրսները։
«Հայաստանում կորոնավիրուսն ախտորոշող թեստերի արտադրություն սկսելու համար չունեինք անհրաժեշտ կոմպոնենտները, այդ պատճառով պատվիրեցինք տարբեր ընկերություններից, և սկսեցինք այստեղ թեստը հավաքել։ Այժմ ունենք ամեն ինչ` մոտ 100,000 թեստ արտադրելու համար։ Մեծ հույս ունեմ, որ եկեղ շաբաթվանից կսկսենք թեստերի արտադրությունը։ Պլանավորում ենք օրական մինիմում 1000, իսկ մաքսիմում` 2000-3000 թեստ արտադրել»,-կառավարության հրապարակած տեսանյութում ասում է Առաքելյանը։
Նրա խոսքով՝ անգամ այդ պարագայում Հայաստանը կունենա ավելի մատչելի թեստեր, քան այն, որը կառավարությունը ձեռք է բերում։
«Այս պահին ներքին փորձարկումները համարյա ավարտել ենք։ Երկրորդ փուլով կսկենք փորձարկել հիվանդների նմուշների վրա, որից հետո մեր կողմից արտադրված թեստը կանցնի անկախ փորձաքննություն»,-ասում է նա։
Այս ծրագրի վրա աշխատել է մոտ 30 մարդ, որոնցից 10-ը` փորձարկումների վրա։ Երբ հերթը հասնի թեստերի արտադրությանը, ինստիտուտում կաշխատեն հերթափոխով։
Հայկական արտադրության դիմակներ․ Տավուշի ֆաբրիկան շտապ վերապլոֆիլավորվել է․ տեսանյութ
Հայկական կոնյակի դեմ մեծ աշխատանք է տարվում, իսկ գինին կարող է համաշխարհային բրենդ դառնալ
(Թարմացված է 09:41 03.03.2021)
Որտեղ են և որոնք են Հայաստանի գինեգործական հազարամյա ավանդույթների վերածնման հնարավորությունները։ «Բիզնեսի դիալեկտիկա» հաղորդաշարի հյուրն է Իջևանի գինու և կոնյակի գործարանի գործադիր տնօրեն Ատոմ Եգորյանը։ «Հայկական գինին բրենդ դարձնելու հնարավորությունը հենց մեր հողում է, որի համար անհրաժեշտ է, որ գինեգործներն առավելապես աշխատեն միմիայն հայկական` էնդեմիկ խաղողի սորտերով»,– կարծում է Իջևանի գինու և կոնյակի գործարանի գործադիր տնօրենը։
Ի՞նչ ենք մենք ուտում․ հայ գիտնականները հաստատել են անուրախ ենթադրությունները
Ատոմ Եգորյանի խոսքով` միջազգային շուկայում հայ գինեգործներն ապացուցել են, որ հայկական գինին լուրջ մարտահրավերներ կարող է նետել մրցակիցներին, հետևաբար գինեգործությանը է՛լ ավելի մեծ ուշադրություն պետք է հատկացնել։
«Հավի ոտքերի վրա». ինչու են հայաստանյան թռչնաֆաբրիկաները դոփում տեղում
Այնուամենայնիվ, ըստ հյուրի, մեր հիմնական մրցակցային առավելությունը հայկական կոնյակն է՝ չնայած աշխարհում մեծ աշխատանք է տարվում «հայկական կոնյակ» բրենդի դեմ։
Հայաստանից արտահանվող գինին ու կոնյակը խնդրի են բախվել. հարցը քննարկվում է ԵԱՏՄ–ում
Պատասխանատու պաշտոնների պարագայում պետք է ավելի լուրջ մտածել ընտրության մասին. հոգեբան
Ռուբեն Աղուզումցյանի դիտարկմամբ` մարդը կարող է արդյունավետ աշխատել, եթե ունի գործունեությանը համապատասխան հոգեֆիզիոլոգիական հատկություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքները որակյալ կատարելու համար։ Ըստ նրա` դա կոչվում է մասնագիտական հոգեբանական ընտրություն: Հիմնական ուղղվածությունն ունի հոգեբանական բնույթ։
©
Photo : provided by Arkady Mehrabyan
«Կառավարման հոգեբանության մեջ կան հիմնարար հասկացություններ, որոնք անմիջապես կապված են դրա հետ։ Մեկը կոչվում է պրոֆեսիոգրամա, այսինքն` այս կամ այն գործունեության հոգեբանական բնութագիրը, իսկ մյուսը` պսիխոգրամա, այսինքն` այն հոգեկան հատկությունների ամբողջականությունը, որը որոշում է գործունեություն կատարելու արդյունավետությունը։ Մշակված են բազմաթիվ հատուկ հանձնարարականներ, հարցականներ, որպեսզի բացահայտեն այս կամ այն հատկությունը։ Կան նաև մեթոդներ, որոնց շնորհիվ պարզ է դառնում, թե արդյո՞ք տվյալ անձն ունի անհրաժեշտ հատկություններ ու համատեղելիություն, որպեսզի կատարի համապատասխան աշխատանք»,– նշում է հոգեբանը։
Աղուզումցյանի կարծիքով` պատասխանատու պաշտոնների պարագայում պետք է ավելի լուրջ մտածել հոգեբանական ընտրության մասին։
«Հայաստանի քաոտիկ վիճակը գալիս է իշխանությունից». հոգեբան Միհրդատ Մադաթյան
Ըստ նրա` հաճախ բարձրաստիճան չինովնիկները ղեկավարվում են ոչ թե մասնագիտական հատկություններով, այլ պատկանելիությամբ և այդ առումով կադրային քաղաքականությունն ընթանում է ոչ բարենպաստ հունով, մինչդեռ հոգեբանական օրենքի համաձայն` որքան պատասխանատու է պաշտոնը, այնքան ավելի լրջորեն պետք է մոտենալ կադրային քաղաքականությանը։
Կոտրելով կարծրատիպերը. ինչերի միջով է անցել հատուկ հոգեբան Նարեն ու ինչ է ուզում կյանքից